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在团队使用上，完成由“征兵”向“练兵”转变
经销商们就是喜欢把招聘的业务员直接使用上。可是，结果鲜有乐观，肯德基门哪家专业，考虑一下业务收益与成本，肯德基门特价批发，没过多久，就把团队解散了。精干业务员都是稀缺资源，碰到是运气。应聘经销商业务员的，现在更多的是一群80后、甚至90后的新一代，文化较高、可塑性强，就是业务经验缺乏、吃苦少、自尊心太强，所以经销商不能太急，前期可以委派其负责市场维护工作，逐步培养为业务骨干。 
在员工激励机制上，完成由“平面型”向“阶梯型”转变
现代社会，生存压力大、人的欲望也多，经销商不能永远像对待民工一样对待员工，而应该给予他们希望，给予他们晋升的阶梯和薪酬激励，肯德基门资质齐全，让他们感觉到自己也能通过努力去买房、买车。
肯德基门经销商的团队建设不是急于一时的课题，历下区肯德基门，必须经过不断实践，不断改良，才摸索出适合自身的方法。然而，经销商必须刷新自身的人才观，跳出业务员思维、老板思维，你是总经理、你是人事官、是团队建设者。
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